Курс Современные методы оценки персонала (144ч)
Оценку персонала здесь разбирают как отдельное ремесло: центр оценки, модель компетенций, управление по целям и KPI. Курс нужен кадровику, которому поручили выстроить систему и не объяснили как. Сто сорок четыре часа, три модуля, девять тем — от количественных и качественных методов до аттестации персонала. Методы оценки персонала — центр оценки, модель компетенций, управление по целям — от страны не зависят, и белорусский HR применяет их в своей компании без переделки. Формировать модель компетенций можно под любую отраслевую специфику.
Шесть практических заданий, и они привязаны к делу: определить критерии оценки и цели системы под стадию организации, собрать модель компетенций предприятия, разобрать технологию Assessment Centre. Формат дистанционный, есть вебинары и записи, задания проверяют преподаватели. Срок — шесть недель, то есть полтора месяца. Спрос на кадровых специалистов в Беларуси сконцентрирован в Минске, дальше идут Могилёв, Брест и Дзержинск, а работодатели чаще ищут человека уже с опытом. Заметная часть вакансий рассчитана на три года практики и больше. Порядок аттестации работников в Беларуси устанавливает национальное законодательство, поэтому процедурную часть стоит сверять с местными правилами, а не с курсом. Методика оценки при этом остаётся применимой целиком.
Что уточнить у школы
Эти вопросы пригодятся на сайте школы — задайте их менеджеру до оплаты.
Промокоды
Скидка 5% на любой курс
Промокод даёт скидку 5% для новых пользователей. Действует на все курсы НИИДПО!
Введите при оформлении или назовите менеджеру
Отзывы о курсе
1 отзывна основе 1 оценка
Рейтинг рассчитан как средняя оценка по отзывам о школе, в которых упоминается этот курс.
Отзывы принадлежат их авторам и собраны с публичных площадок в информационных целях с указанием источника. Полные версии — по ссылкам на площадках.
Галина Ф.
1 год назадСейчас изучаю курс Современные методы оценки персонала:<br>технология центра оценки (Assessment<br>Centre), разработки и внедрения системы KPI<br>и управления по целям (Management by<br>Objectives) (144). Курс не содержит никаких вебинаров, практических заданий и кейсов. В разделе "как проходит обучение" обещали Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Где они?
О школе
НИИДПО — российский институт дополнительного образования, работающий с 2015 года в формате академического дистанционного обучения. Для белорусских специалистов институт может быть интересен программами переподготовки в педагогике, психологии, логопедии и дефектологии — направлениях, где традиционно ценится формальный диплом. Особенно это актуально для действующих педагогов и социальных работников, которые хотят расширить квалификацию.
Но здесь есть важный нюанс для белорусских учеников: диплом НИИДПО — российского образца, и в белорусской системе формальной квалификации он не приравнивается к документам белорусских институтов дополнительного образования. Для работы в белорусских государственных школах, детских садах, медицинских учреждениях обычно требуется именно белорусский диплом переподготовки. Это означает, что НИИДПО в Беларуси имеет смысл в ограниченном наборе сценариев: если специалист планирует работать в российских учреждениях удалённо, если работа в частной практике (психологическое консультирование, репетиторство) или если диплом нужен как дополнительный бэкграунд, а не как формальное разрешение на работу.
О чём стоит подумать. НИИДПО — российское юрлицо, оплата из Беларуси идёт через российский платёжный шлюз: картой белорусского банка, принятой шлюзом, либо картой третьей страны. Обучение дистанционное на русском, часовой пояс совпадает с минским. Перед покупкой программы для белорусского специалиста важно чётко понимать, для какой цели нужен диплом — если для работы в белорусской школе или детсаду, логичнее искать местные институты переподготовки.
