HR
Отображаются 1-15 из 32
Академия Eduson
Вы научитесь оценивать профессиональный уровень сотрудников, строить обучение для их развития и измерять его эффективность.
- Диплом
- 2 мес.
- В рассрочку от 158,80 р./мес
Академия Eduson
Mini-MBA «Директор по обучению и развитию персонала» — курс для тех, кто хочет создать эффективную систему корпоративного обучения. Вы научитесь разрабатывать стратегию, автоматизировать процессы, анализировать результаты, управлять бюджетом, командой и кадровым резервом.
- Диплом
- В рассрочку от 256,51 р./мес
Академия Eduson
Курс помогает освоить новую профессию с нуля или прокачаться действующему специалисту. Только практические инструменты, которые помогают в планировании карьеры сотрудников, выстраивании кадрового резерва, оценке эффективности обучения, расчете ROI обучения, ключевых метрик эффективности обучения.
- Диплом
- 3 мес.
- В рассрочку от 318,28 р./мес
Skillbox
Skillbox
Вы научитесь выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников и оценивать их эффективность. Сможете начать карьеру в HR-департаменте и внедрить работающую систему развития персонала в компании.
- 3 мес.
- В кредит от 146,88 р./мес
Ipomskru
Ipomskru
Ipomskru
Поиск интересного кандидата на кадровом рынке — до сих пор сложная задача. Как говорят сами hr - менеджеры, хороших специалистов сейчас нет или почти нет. И все же успешные компании открывают вакансии, а менеджеры по подбору персонала всегда в поиске лучших специалистов. В комплексной оценке кандидатов ключевым методом остается собеседование. При помощи правильного собеседования можно оперативно оценить навыки и потенциал кандидата, сформировать у него лояльность к компании. Форматы и виды собеседований сейчас разнообразны: контактное и стресс-интервью, кейсовое и навыковое собеседование, собеседование по жизненным показателям и проективное интервью. На семинаре обсуждаются конкретные вопросы и интерпретация ответов кандидата, дается подробный анализ всех методов оценки, сопровождающих ...
- 80 мес.
Ipomskru
Ipomskru
Дополнительный материал от преподавателей программы Студентам доступны все материалы от спикеров и от методистов программы (чек-листы /гайды и дополнительная литература) Профессиональный личный куратор Если возникают вопросы, отправляете их куратору в любое время. Регулярные живые вебинары Регулярные вебинары, на которых студенты общаются со спикерами и одногруппниками, а также выполняют практические задания. Цель программы: Студенты получат глубокие знания в области оценки и аттестации персонала, что позволит им эффективно проводить процедуры оценки сотрудников, разрабатывать критерии аттестации и использовать результаты для улучшения производительности и мотивации персонала. Программа охватывает современные методы и инструменты оценки, нормативные требования и практические аспекты про. ..
- 144 мес.
Ipomskru
Срок обучения: 144 часа Режим обучения: 1. 20 часов в неделю 2. 40 часов в неделю Дисциплины: Правовые основы аттестации, трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ Управление человеческими ресурсами Сущность и содержание теории мотивации и стимулирования труда Структура мотивации трудовой деятельности и факторы, влияющие на неё Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Материальная мотивация Нематериальная мотивация Разработка пакета документации, регламентирующей систему мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала Дисциплинарные меры воздействия на мотивацию персонала Формирование бюджета затрат на мотивацию персонала и контроль за его исполнением Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала Корпоративная культура как средство п. ..
- 144 мес.
Ipomskru
Срок обучения: 144 часа Режим обучения: 1. 20 часов в неделю 2. 40 часов в неделю Дисциплины: Правовые основы аттестации, трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ Разработка стандартов оценки деловых качеств работника на основе трудового законодательства Управление человеческими ресурсами Сущность и содержание теории мотивации и стимулирования труда Структура мотивации трудовой деятельности и факторы, влияющие на неё Материальное денежное стимулирование трудовой деятельности Материальное неденежное стимулирование трудовой деятельности Нематериальное стимулирование трудовой деятельности Разработка пакета документации, регламентирующей систему мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала Дисциплинарные меры воздействия на мотивацию персонала Формирование бюджета затрат н. ..
- 144 мес.
Расширенный фильтр
Курсы по подбору персонала в Минске
- Бизнес-школа ИПМ
- Программа: "HR-менеджмент: подбор и оценка персонала"
- Формат: смешанный (очные занятия + онлайн)
- Длительность: 2-3 месяца
- Особенности: практические кейсы от белорусских компаний
- Образовательный центр "АКТИВ ПЛЮС"
- Программа: "Рекрутер с нуля: от основ до практики"
- Формат: очное обучение с практическими заданиями
- Длительность: 1-2 месяца
- Особенности: фокус на локальном рынке труда Беларуси
- HR-школа Александры Егоровой
- Программа: "Профессиональный рекрутинг"
- Формат: интенсив-курс в малых группах
- Длительность: 2-4 недели
- Особенности: обучение у практикующего рекрутера с опытом работы в Минске
- Minsk Business Hub
- Программа: "HR и рекрутмент для бизнеса"
- Формат: модульное обучение
- Длительность: 1,5-2 месяца
- Особенности: привлечение экспертов из различных индустрий
Образовательные центры и программы в Минске
Учебные центры и школы
- Бизнес-школа ИПМ
- Программа: "HR-менеджмент: подбор и оценка персонала"
- Формат: смешанный (очные занятия + онлайн)
- Длительность: 2-3 месяца
- Особенности: практические кейсы от белорусских компаний
- Образовательный центр "АКТИВ ПЛЮС"
- Программа: "Рекрутер с нуля: от основ до практики"
- Формат: очное обучение с практическими заданиями
- Длительность: 1-2 месяца
- Особенности: фокус на локальном рынке труда Беларуси
- HR-школа Александры Егоровой
- Программа: "Профессиональный рекрутинг"
- Формат: интенсив-курс в малых группах
- Длительность: 2-4 недели
- Особенности: обучение у практикующего рекрутера с опытом работы в Минске
- Minsk Business Hub
- Программа: "HR и рекрутмент для бизнеса"
- Формат: модульное обучение
- Длительность: 1,5-2 месяца
- Особенности: привлечение экспертов из различных индустрий
Программы при ВУЗах
- Институт бизнеса БГУ
- Программа: "Управление персоналом" с модулем по рекрутингу
- Формат: вечернее обучение
- Длительность: 4-6 месяцев
- Особенности: фундаментальный подход с академической базой
- БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
- Программа: "Современные технологии подбора персонала"
- Формат: повышение квалификации
- Длительность: 2-3 месяца
- Особенности: возможность получения государственного сертификата
Содержание программ
Типичные модули обучения
- Базовые навыки рекрутинга
- Анализ потребностей в персонале
- Составление профиля должности
- Разработка стратегии поиска
- Работа с заказчиками (линейными руководителями)
- Источники поиска персонала в Беларуси
- Работа с локальными job-порталами (jobs.tut.by, работа.бел)
- Социальные сети и профессиональные сообщества Беларуси
- Особенности работы с LinkedIn в белорусских реалиях
- Специфика работы с рекрутинговыми агентствами Минска
- Техники проведения интервью
- Телефонный скрининг и первичный отбор
- Структурированное интервью по компетенциям
- Ситуационные и кейс-интервью
- Оценка мотивации кандидатов
- Правовые аспекты рекрутмента в Беларуси
- Трудовое законодательство Республики Беларусь
- Документальное оформление приема на работу
- Соблюдение законодательства о персональных данных
- Особенности оформления иностранных специалистов
Особенности и стоимость
Ценовой диапазон
- Краткосрочные интенсивы: 200-400 BYN
- Базовые программы среднего уровня: 400-800 BYN
- Комплексные профессиональные курсы: 800-1500 BYN
- Программы повышения квалификации при ВУЗах: 600-1200 BYN
Форматы обучения
- Очное обучение: преобладает в минских образовательных центрах
- Онлайн-формат: набирает популярность, особенно после пандемии
- Смешанный формат: теория онлайн + практика в группах очно
- Корпоративное обучение: программы, адаптированные под запросы конкретных компаний
Специфика рынка труда Минска
Особенности, изучаемые на курсах
- Работа с локальными особенностями рынка труда Беларуси
- Специфика подбора для IT-сектора (крупный сегмент в Минске)
- Особенности работы с производственными предприятиями
- Подбор персонала для представительств международных компаний
Трудоустройство после курсов
- Возможности стажировки в HR-отделах минских компаний
- Партнерства с рекрутинговыми агентствами и кадровыми службами
- Помощь в составлении портфолио для начинающих рекрутеров
- Консультации по построению карьеры в сфере HR в Беларуси
Рекомендации по выбору курса в Минске
Для начинающих рекрутеров
- Выбирайте программы с ориентацией на практические навыки
- Обращайте внимание на возможность стажировки или наставничества
- Проверяйте опыт преподавателей на белорусском рынке труда
- Изучайте отзывы выпускников и их карьерный путь
Для действующих HR-специалистов
- Выбирайте узкоспециализированные программы для углубления знаний
- Ориентируйтесь на курсы с актуальной информацией по законодательству
- Обращайте внимание на программы с международной методологией, адаптированной для Беларуси
- Рассматривайте возможность корпоративного обучения для команды
Альтернативные варианты обучения
Онлайн-ресурсы и дистанционные программы
- Российские онлайн-школы с адаптацией под белорусский рынок
- Международные платформы с русскоязычными программами
- Специализированные вебинары и мастер-классы от белорусских экспертов
- Профессиональные сообщества HR-специалистов Минска
Профессиональные мероприятия
- HR-конференции и форумы в Минске
- Неформальные встречи сообщества рекрутеров
- Тематические воркшопы и однодневные интенсивы
- Открытые мастер-классы от компаний-работодателей
Рынок образовательных услуг по подбору персонала в Минске продолжает развиваться, предлагая как классические академические программы, так и современные практико-ориентированные курсы. При выборе образовательной программы важно учитывать специфику белорусского рынка труда и законодательства, а также актуальность предлагаемых методик и инструментов.