Подбор персонала в школе MBS
Онлайн-курсы по подбору персонала в школе MBS: программы, цены и отзывы учеников. Сравните курсы школы и выберите подходящий. Каталог 2026 года.
Отображаются 1-7 из 7
Активны:
Технологии и инструменты внедрения Центра оценки персонала / Assessment Center . Повышение квалификации
. В настоящее время Assessment Center проводится во многих российских компаниях на этапе подбора кандидатов — с целью оценки работающего персонала (для формирования кадрового резерва), планирования обучения и развития карьеры сотрудников. Однако многие сотрудники службы персонала, имеющие опыт проведения Assessment Center, все равно нуждаются в повышении квалификации и точном понимании компетенций в этой области. Кроме того, если в компании предварительно запланирован Assessment Center, но отсутствуют специалисты, имеющие навыки организации оценочных сессий, проведения экспертного наблюдения, оформления заключений по результатам оценки участников и проведения обратной связи, то возникает необходимость оперативной подготовки асессоров, чтобы уже на следующий день после обучения они могли проводить Assessment Center в своих компаниях. . . Moscow Business School предлагает интенсивную программу подготовки и повышения квалификации для специалистов по организации и проведению Assessment Center. . . Занятия включают разбор инструментов Assessment Center (оценочных упражнений, деловых игр и тестов) и обратную связь от преподавателя. Участники получают объемный материал по теме, помогающих организовать самостоятельное проведение Assessment Center. . . . Эта программа проводится автором в России только в Moscow Business School. . . . Бонусы для участников курса: . . . . . . Презентации по теме тренинга . . . . . Библиотека компетенций . . . . . Матрица Assessment Center . . . . . Инструкция для наблюдателей . . . . . Протоколы (чек-листы) для наблюдателей . . . . . Пакеты игр, упражнений и письменных заданий для Assessment Center . . . . . Тесты для дополнительной оценки карьерных предпочтений и мотиваторов сотрудников . . . . . Статьи автора по теме тренинга . . . . . Книга Натальи Самоукиной «Настольная книга менеджера по персоналу» в формате pdf. . .
Управление персоналом (HR) в эпоху ИИ: рекрутинг, онбординг, удержание. Повышение квалификации
. Конкуренция за таланты сегодня идёт не за бюджеты и не за бренд работодателя, а за скорость и точность решений: пока одни HR-команды вручную обрабатывают сотни резюме и теряют кандидатов на этапе коммуникации, другие уже делегируют эти задачи нейросетям и закрывают вакансии в разы быстрее. . . Эта программа — для тех, кто хочет освоить полный цикл работы с персоналом в новых условиях: от анализа рынка труда и написания продающих вакансий с помощью ИИ до создания онбординг-ботов, прогнозной аналитики текучести и оценки вовлечённости через нейроинструменты. . . За три дня вы не просто познакомитесь с возможностями ChatGPT, GigaChat, Perplexity и специализированных HR-платформ, а создадите собственных AI-ассистентов для рекрутинга, адаптации и анализа one-to-one встреч — и научитесь обосновывать внедрение этих решений перед бизнесом через расчёт ROI. . . В мире, где хрупкость и нелинейность стали нормой, а поколение соискателей меняется на глазах, умение работать с ИИ превращается из конкурентного преимущества в обязательную компетенцию HR-специалиста и руководителя. Именно поэтому этот семинар — не про технологии ради технологий, а про то, как вернуть HR-функции стратегическую роль и сделать её по-настоящему эффективной.
- Обучение работе с ИИ
Психотипология и психометрия в бизнесе: подбор персонала, управление и лидерство. Повышение квалификации
. Внедрение психометрической оценки и психотипологии в компанию — не просто модный тренд, а реальная необходимость, помогающая оптимизировать процессы и повысить эффективность работы на 10-50%. Традиционные методы отбора зачастую субъективны и могут привести к ошибкам, например, найму неподходящего человека или конфликтам внутри команды. Разные типы личностей по-разному воспринимают задачи, в то время как психометрические данные дают объективную информацию о сильных и слабых сторонах. Компании, которые используют современные психологические инструменты, быстрее адаптируются к изменениям рынка, уменьшают издержки на обучение и увольнение, создают более сильные и сплочённые команды. . . Цель семинара - предоставить участникам комплексные знания и практические навыки по применению психотипологии (MBTI, Леонгард, 7 радикалов) для оптимизации HR-процессов, улучшения коммуникаций, развития персонала и формирования эффективного имиджа руководителя. . . Обучение интерактивное и проводится в формате мини-лекций, ролевых игр, упражнений, групповых дискуссий и разбора кейсов. . . . . Бонусы для участников курса:. . . . . . . . Раздаточные материалы с теорией и практическими заданиями. . . . . Бланки тестов и опросников. . . . . Список полезной литературы и ресурсов. . . . . . . Целевая аудитория:. HR-менеджеры, руководители команд, менеджеры по продажам, предприниматели, бизнес-тренеры, консультанты, руководители высшего звена.
Поиск, интервью и оценка кандидатов. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала». . . . В условиях современной экономики кадровая динамика остается очень высокой и двигается в разных направлениях. Компании сокращают персонал, люди увольняются по собственному желанию, на свободные вакансии приходят новые сотрудники. Менеджеры по подбору работают в напряженном режиме, а эффективные инструменты поиска, проведения интервью и психологической оценки кандидатов всегда востребованы в обучении. . . На семинаре будут созданы условия не только для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга, но и для формирования навыков проведения интервью и психологической оценки кандидатов. .
Менеджер по персоналу (HR): поиск, подбор и адаптация. Повышение квалификации
. Во многих российских компаниях менеджер по подбору персонала — один из самых компетентных специалистов в службе персонала. Такой эксперт решает задачи поиска и оценки кандидатов, организации адаптационной программы и сопровождающего коучинга новых сотрудников. При этом рынок требует постоянного повышения квалификации менеджеров по подбору — освоения новых методов и оттачивания имеющихся навыков поиска, оценки и адаптации персонала. . . На семинаре создаются условия для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга и формирования навыков оценки и адаптации кандидатов и новых сотрудников в компании. . . Бонусы для участников курса:. . . . Опросник для определения стиля мышления. . Тест Герчикова (типы мотивации). . Анкета «Якоря карьеры» Диагностика ценностных ориентаций в карьере. . Тест на определение темперамента. . Вопросник «Мотивационный профиль». . Книга Самоукина Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу. . Программа первичной адаптации для новичков. . СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ ВОЗМОЖНО ИЗУЧИТЬ ОТДЕЛЬНО: . . . . . . . . Поиск, интервью и оценка кандидатов . . . . . . Адаптация персонала . . . . . .
Адаптация персонала. Повышение квалификации
. Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала». . . . Найти интересного кандидата и правильно оценить его компетенции — важная работа менеджера по персоналу. Кроме этого, не менее важно адаптировать нового сотрудника, чтобы он не ушел из компании в первые месяцы своей работы и за короткий срок показал максимальную эффективность. . . На семинаре обсуждаются различные виды адаптации: социальная, профессиональная и корпоративная. Внимательному анализу будут также повергнуты первичная и вторичная адаптации сотрудников в компании. . . Бонусы для участников курса:. . . . Программа первичной адаптации для новичков. . Книга Самоукина Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу. . Книга Самоукина Н. В. Живой театр тренинга. Технологии, игры, упражнения.
Расширенный фильтр
Курсы по подбору персонала в Минске
- Бизнес-школа ИПМ
- Программа: "HR-менеджмент: подбор и оценка персонала"
- Формат: смешанный (очные занятия + онлайн)
- Длительность: 2-3 месяца
- Особенности: практические кейсы от белорусских компаний
- Образовательный центр "АКТИВ ПЛЮС"
- Программа: "Рекрутер с нуля: от основ до практики"
- Формат: очное обучение с практическими заданиями
- Длительность: 1-2 месяца
- Особенности: фокус на локальном рынке труда Беларуси
- HR-школа Александры Егоровой
- Программа: "Профессиональный рекрутинг"
- Формат: интенсив-курс в малых группах
- Длительность: 2-4 недели
- Особенности: обучение у практикующего рекрутера с опытом работы в Минске
- Minsk Business Hub
- Программа: "HR и рекрутмент для бизнеса"
- Формат: модульное обучение
- Длительность: 1,5-2 месяца
- Особенности: привлечение экспертов из различных индустрий
Образовательные центры и программы в Минске
Учебные центры и школы
- Бизнес-школа ИПМ
- Программа: "HR-менеджмент: подбор и оценка персонала"
- Формат: смешанный (очные занятия + онлайн)
- Длительность: 2-3 месяца
- Особенности: практические кейсы от белорусских компаний
- Образовательный центр "АКТИВ ПЛЮС"
- Программа: "Рекрутер с нуля: от основ до практики"
- Формат: очное обучение с практическими заданиями
- Длительность: 1-2 месяца
- Особенности: фокус на локальном рынке труда Беларуси
- HR-школа Александры Егоровой
- Программа: "Профессиональный рекрутинг"
- Формат: интенсив-курс в малых группах
- Длительность: 2-4 недели
- Особенности: обучение у практикующего рекрутера с опытом работы в Минске
- Minsk Business Hub
- Программа: "HR и рекрутмент для бизнеса"
- Формат: модульное обучение
- Длительность: 1,5-2 месяца
- Особенности: привлечение экспертов из различных индустрий
Программы при ВУЗах
- Институт бизнеса БГУ
- Программа: "Управление персоналом" с модулем по рекрутингу
- Формат: вечернее обучение
- Длительность: 4-6 месяцев
- Особенности: фундаментальный подход с академической базой
- БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
- Программа: "Современные технологии подбора персонала"
- Формат: повышение квалификации
- Длительность: 2-3 месяца
- Особенности: возможность получения государственного сертификата
Содержание программ
Типичные модули обучения
- Базовые навыки рекрутинга
- Анализ потребностей в персонале
- Составление профиля должности
- Разработка стратегии поиска
- Работа с заказчиками (линейными руководителями)
- Источники поиска персонала в Беларуси
- Работа с локальными job-порталами (jobs.tut.by, работа.бел)
- Социальные сети и профессиональные сообщества Беларуси
- Особенности работы с LinkedIn в белорусских реалиях
- Специфика работы с рекрутинговыми агентствами Минска
- Техники проведения интервью
- Телефонный скрининг и первичный отбор
- Структурированное интервью по компетенциям
- Ситуационные и кейс-интервью
- Оценка мотивации кандидатов
- Правовые аспекты рекрутмента в Беларуси
- Трудовое законодательство Республики Беларусь
- Документальное оформление приема на работу
- Соблюдение законодательства о персональных данных
- Особенности оформления иностранных специалистов
Особенности обучения
Чем различаются программы
- Краткосрочные интенсивы: базовые техники поиска и первичного отбора
- Базовые программы среднего уровня: с практикой на реальных вакансиях
- Комплексные профессиональные курсы: весь цикл от заявки до выхода кандидата
- Программы повышения квалификации при ВУЗах: документ государственного образца
Форматы обучения
- Очное обучение: преобладает в минских образовательных центрах
- Онлайн-формат: набирает популярность, особенно после пандемии
- Смешанный формат: теория онлайн + практика в группах очно
- Корпоративное обучение: программы, адаптированные под запросы конкретных компаний
Специфика рынка труда Минска
Особенности, изучаемые на курсах
- Работа с локальными особенностями рынка труда Беларуси
- Специфика подбора для IT-сектора (крупный сегмент в Минске)
- Особенности работы с производственными предприятиями
- Подбор персонала для представительств международных компаний
Трудоустройство после курсов
- Возможности стажировки в HR-отделах минских компаний
- Партнерства с рекрутинговыми агентствами и кадровыми службами
- Помощь в составлении портфолио для начинающих рекрутеров
- Консультации по построению карьеры в сфере HR в Беларуси
Рекомендации по выбору курса в Минске
Для начинающих рекрутеров
- Выбирайте программы с ориентацией на практические навыки
- Обращайте внимание на возможность стажировки или наставничества
- Проверяйте опыт преподавателей на белорусском рынке труда
- Изучайте отзывы выпускников и их карьерный путь
Для действующих HR-специалистов
- Выбирайте узкоспециализированные программы для углубления знаний
- Ориентируйтесь на курсы с актуальной информацией по законодательству
- Обращайте внимание на программы с международной методологией, адаптированной для Беларуси
- Рассматривайте возможность корпоративного обучения для команды
Альтернативные варианты обучения
Онлайн-ресурсы и дистанционные программы
- Российские онлайн-школы с адаптацией под белорусский рынок
- Международные платформы с русскоязычными программами
- Специализированные вебинары и мастер-классы от белорусских экспертов
- Профессиональные сообщества HR-специалистов Минска
Профессиональные мероприятия
- HR-конференции и форумы в Минске
- Неформальные встречи сообщества рекрутеров
- Тематические воркшопы и однодневные интенсивы
- Открытые мастер-классы от компаний-работодателей
Рынок образовательных услуг по подбору персонала в Минске продолжает развиваться, предлагая как классические академические программы, так и современные практико-ориентированные курсы. При выборе образовательной программы важно учитывать специфику белорусского рынка труда и законодательства, а также актуальность предлагаемых методик и инструментов. Точную стоимость и условия оплаты уточняйте у выбранной школы.
Промокод скопирован