HR
Отображаются 1-15 из 16
Netology
Освойте HR-аналитику и автоматизацию процессов: работа с HR-метриками, анализ данных, оптимизация обучения персонала. Онлайн-курс для HR-специалистов. Получите новые навыки и сертификат Нетологии.
- Сертификат
- 6 мес.
- В кредит от 102,65 р./мес
Академия Eduson
Практический онлайн-курс, на котором вы научитесь принимать решения на основе данных, оптимизировать расходы на HR-процессы и автоматизировать рутину. Освоите необходимые инструменты HR-аналитики: Excel, SQL, Power BI. Научитесь правильно презентовать выводы бизнесу.
- Диплом
- 2 мес.
- В рассрочку от 144,23 р./мес
Академия Eduson
Онлайн-курс по управлению персоналом, на котором вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner.
- Диплом
- 2 мес.
- В рассрочку от 160,86 р./мес
Netology
Профессия «HR-менеджер» от Нетологии: освоите подбор, управление и мотивацию персонала за 8 месяцев. Практическое обучение с современными инструментами и поддержкой в трудоустройстве.
- Сертификат
- 8 мес.
- В кредит от 106,82 р./мес
Академия Eduson
Онлайн-курс по управлению персоналом, на котором вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner.
- Диплом
- 3 мес.
- В рассрочку от 271,71 р./мес
Освойте ключевые HR-принципы, чтобы упорядочить текущие процессы и внедрить инновации — без эйчара на аутсорсе
- Диплом
- 2 мес.
- В рассрочку от 289,81 р./мес
Skillbox
Вы научитесь анализировать данные о сотрудниках с помощью Excel, AI, BI и Python. Сможете делать точные выводы на основе цифр и метрик: нанимать и удерживать ценных специалистов, повышать их лояльность и защищать бизнес от текучки кадров.
- 3 мес.
- В кредит от 82,61 р./мес
Skillbox
Работу в HR можно найти в любом возрасте и с любым опытом. А мы поможем вам набрать главные знания и навыки для успешного старта и быстрого роста. Всё получится! В HR всегда нужны те, кто любит общаться с людьми, чувствует их потребности и искренне хочет помогать.
- 3 мес.
- В кредит от 93,12 р./мес
Skillbox
Вы изучите все нюансы работы HR BP и научитесь решать задачи бизнеса с помощью кадров. Сможете спланировать работу HR-отдела на год вперёд и презентовать этот план руководству.
- 5 мес.
- В кредит от 101,59 р./мес
Moscowmba
Курс «HR-аналитика и автоматизация hr-процессов» предназначен для обучения студентов методам и инструментам анализа данных, которые позволят им принимать обоснованные решения в области управления человеческими ресурсами (HR). Они также узнают о возможностях автоматизации HR-процессов с использованием современных технологий
- 1 мес.
Ecodporu
Профессиональная переподготовка на HR директора по всей России. Дистанционное обучение с получением диплома, стоимость от Ознакомиться с программой или оставить заявку на обучения Вы можете на нашем сайте
- Диплом
- 2 мес.
Ecodporu
Профессиональная переподготовка на HR менеджера по всей России. Дистанционное обучение с получением диплома, стоимость от Ознакомиться с программой или оставить заявку на обучения Вы можете на нашем сайте
- Диплом
- 2 мес.
Бруноям
Освоите все HR-процессы: от стратегии и найма сотрудников до HR-аналитики. Интенсивный формат — вебинары, видеоматериалы, практика для быстрого результата
- 3 мес.
- В рассрочку от 137,05 р./мес
Moscowmba
Программа «HR-менеджер» поможет получить новую профессию в области управления человеческими ресурсами. Учащиеся изучают базовые принципы работы с персоналом: найм работников, обучение, мотивация, выстраивание внутренних коммуникаций. По окончании программы вы сможете работать HR-специалистом в любой организации
- 7 мес.
Бесплатные курсы
Расширенный фильтр
HR и управление персоналом: онлайн-курсы, плюсы обучения, что изучают
Онлайн-курсы по HR и управлению персоналом
Современный рынок онлайн-образования предлагает разнообразные программы обучения в сфере HR и управления персоналом, рассчитанные на разные уровни подготовки и карьерные цели:
Типы онлайн-курсов по HR:
- Вводные курсы для начинающих:
- "HR с нуля"
- "Введение в управление персоналом"
- "Основы HR-менеджмента"
- Продолжительность: 1-3 месяца
- Для кого: люди без опыта в HR, желающие освоить новую профессию
- Курсы по отдельным направлениям HR:
- Рекрутинг и подбор персонала
- Адаптация новых сотрудников
- Обучение и развитие персонала
- Кадровое делопроизводство
- Оценка персонала
- Продолжительность: 1-2 месяца
- Для кого: начинающие HR-специалисты, желающие углубить знания в конкретной области
- Продвинутые курсы для опытных специалистов:
- HR-аналитика и метрики
- Управление талантами
- Организационное развитие
- Компенсации и льготы (C&B)
- HR Business Partner
- Продолжительность: 2-4 месяца
- Для кого: HR-специалисты с опытом, стремящиеся к карьерному росту
- Комплексные программы профессиональной переподготовки:
- "HR-директор"
- "Стратегическое управление персоналом"
- Продолжительность: 6-12 месяцев
- Для кого: специалисты, планирующие руководящую карьеру в HR
- Программы подготовки к международным сертификациям:
- SHRM (Society for Human Resource Management)
- CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)
- Продолжительность: 3-6 месяцев
- Для кого: HR-профессионалы, ориентированные на международные стандарты
Популярные платформы и школы:
- Крупные образовательные платформы: Нетология, Skillbox, GeekBrains
- Специализированные HR-школы: HR University, HR-academy, HR-maximum
- Корпоративные университеты: Сбер Университет, Университет Тинькофф
- Международные платформы: Coursera, EdX, LinkedIn Learning
Плюсы онлайн-обучения HR и управлению персоналом
1. Гибкость и доступность:
- Возможность учиться в удобное время (асинхронный формат)
- Доступ к материалам из любой точки мира
- Возможность совмещать обучение с работой
- Разнообразие программ разной длительности и стоимости
2. Актуальность контента:
- Регулярное обновление материалов с учетом последних трендов
- Адаптация программ под изменения законодательства
- Быстрое внедрение в курсы новых инструментов и методик
- Практические кейсы из актуальной бизнес-практики
3. Экспертиза и практическая направленность:
- Преподаватели-практики из ведущих компаний
- Фокус на решении реальных бизнес-задач
- Практические задания на основе кейсов действующих организаций
- Возможность сразу применять полученные знания в работе
4. Нетворкинг и сообщество:
- Общение с единомышленниками из разных компаний и регионов
- Обмен опытом с коллегами из разных отраслей
- Формирование профессиональных связей
- Доступ к закрытым HR-сообществам и ресурсам
5. Карьерные возможности:
- Помощь в трудоустройстве от партнеров курса
- Формирование портфолио проектов
- Карьерные консультации от HR-экспертов
- Возможность поиска проектной работы через сообщество
6. Экономическая эффективность:
- Отсутствие затрат на проезд и проживание
- Более низкая стоимость по сравнению с очным обучением
- Быстрая окупаемость вложений через карьерный рост
- Возможность получить налоговый вычет за обучение
Что изучают на HR-курсах
1. Основы HR-менеджмента:
- История и эволюция HR как функции
- Место HR в структуре организации
- Основные HR-процессы и их взаимосвязь
- HR-стратегия и ее связь с бизнес-стратегией
- Этические аспекты в работе HR-специалиста
2. Подбор и адаптация персонала:
- Методы поиска и привлечения кандидатов
- Составление профиля должности и требований к кандидатам
- Проведение собеседований и оценка кандидатов
- Техники проверки рекомендаций и background-checking
- Программы адаптации и онбординга новых сотрудников
- Оценка эффективности рекрутинга и адаптации
3. Оценка персонала:
- Методы и инструменты оценки сотрудников
- Ассессмент-центр и другие методы комплексной оценки
- KPI и OKR в системе оценки персонала
- Обратная связь и развивающие беседы
- Автоматизация процессов оценки
4. Обучение и развитие:
- Выявление потребностей в обучении
- Разработка программ обучения и развития
- Современные форматы обучения (микрообучение, геймификация)
- Оценка эффективности обучения
- Управление знаниями в организации
- Планирование карьеры и преемственности
5. Мотивация и вовлеченность:
- Теории мотивации и их практическое применение
- Материальные и нематериальные системы мотивации
- Управление вовлеченностью персонала
- Проведение и анализ опросов вовлеченности
- Разработка программ employee experience
- Well-being программы и work-life balance
6. Кадровое администрирование:
- Трудовое законодательство
- Кадровое делопроизводство
- Воинский учет и охрана труда
- Учет рабочего времени
- Автоматизация кадрового документооборота
- Защита персональных данных
7. HR-аналитика:
- Основные метрики и показатели в HR
- Сбор и анализ HR-данных
- Прогнозная аналитика в HR
- Визуализация HR-данных
- People analytics и большие данные
- Принятие решений на основе данных
8. Организационное развитие:
- Организационная структура и дизайн
- Управление организационными изменениями
- Корпоративная культура и ценности
- Бренд работодателя
- Управление конфликтами
- Организационная диагностика
9. Компенсации и льготы (C&B):
- Разработка системы оплаты труда
- Грейдирование должностей
- Рыночные обзоры заработных плат
- Разработка программ льгот и социального пакета
- Управление системой KPI
- Налогообложение доходов физических лиц
10. Стратегический HR:
- HR как бизнес-партнер
- Разработка и реализация HR-стратегии
- Управление эффективностью бизнеса через HR-инструменты
- HR-трансформация
- Цифровизация и автоматизация HR-процессов
- Бюджетирование HR-функции
Форматы обучения и практические элементы
Типичные форматы онлайн-обучения:
- Видеолекции и вебинары
- Практические задания и кейсы
- Интерактивные тренажеры
- Групповые проекты
- Тестирования и квизы
- Обратная связь от преподавателей
- Менторская поддержка
- Защита дипломного проекта
Практические элементы обучения:
- Моделирование HR-процессов
- Разработка HR-документов
- Проведение мок-собеседований
- Создание программ адаптации и обучения
- Расчет показателей эффективности HR
- Аудит HR-функции в реальной компании
- Разработка HR-стратегии
Выбор подходящего онлайн-курса по HR
При выборе онлайн-курса по управлению персоналом рекомендуется обратить внимание на следующие аспекты:
- Репутация школы или платформы
- Отзывы выпускников
- Рейтинги и аккредитации
- История и опыт работы на рынке образования
- Экспертиза преподавателей
- Практический опыт в HR
- Опыт работы в ведущих компаниях
- Публикации и профессиональные достижения
- Содержание программы
- Соответствие вашим карьерным целям
- Актуальность тем и кейсов
- Баланс теории и практики
- Формат и организация обучения
- Удобство доступа к материалам
- Возможность общения с преподавателями
- Техническая поддержка
- Гибкость графика обучения
- Поддержка в трудоустройстве
- Помощь в составлении резюме
- Карьерные консультации
- Партнерства с работодателями
- Стажировки и практики
HR и управление персоналом – динамично развивающаяся сфера с широкими карьерными возможностями. Онлайн-курсы предоставляют эффективный способ войти в профессию или повысить квалификацию, получая актуальные знания и практические навыки, востребованные на современном рынке труда.